Persoonlijke ontwikkeling
Leiderschap gaat over het creëren van beweging. Dat start altijd met beweging van jezelf als leider. En daarna met beweging van je medewerkers, team en organisatie. Mensen in beweging krijgen vraagt om vertrouwen. Door duidelijkheid, echtheid en het bieden van ondersteuning bijvoorbeeld. Leiderschapsontwikkeling vraagt om het lef om naar je eigen perspectief te kijken. En om veel praktische vaardigheden.
Als leider ben je alert op ingesleten patronen binnen het management team. Maar hoe doorbreek je dat? Hoe kun je startende leiders optimaal ondersteunen om succesvol te zijn in hun rol?
Typische leiderschapsvraagstukken van deze tijd waar we onze opdrachtgevers mee helpen zijn:
- Hoe inspireer ik 5 generaties op de werkvloer; van babyboomers tot generatie Z?
- Hoe houd ik mijn mensen aan boord? Verbindend leiderschap en ook kritisch mogen zijn
- Hoe zorg ik voor een inclusieve cultuur en krijgen we ‘The best out of the mix’?
- Hoe helpen we onze startende leiders goed op weg in hun nieuwe rol?
- Op welke manier stimuleer ik eigen initiatief, een lerende organisatie en zelfsturing?
Wij helpen leiders in organisaties het beste uit zichzelf en anderen te halen. Om zo verandering te creëren.
Leiderschapsontwikkeling is bij ons altijd ondersteunend aan de organisatieontwikkeling. Door praktisch aan de slag te gaan met vaardigheden als coaching, feedback/forward en learning agility. We boeken zichtbaar resultaat door aandacht te geven aan stakeholdermanagement, storytelling en teamontwikkeling. A little less conversation, a little more action. Wij geloven in leren door te doen.
Leiderschapsontwikkeling, onze oplossingen
- Incompany leiderschap programma’s
- Modulair opgebouwde programma’s met veel leren op de werkvloer.
- Coaching van management teams
- On- en offline ontwikkelassessment
- Strategic Leadership Review (Facet5 gecombineerd met 360-graden feedback)
- SpotLight Development rapport
