De feiten
Een goede intelligentietest, vaak in combinatie met een goede persoonlijkheidsvragenlijst, voorspelt beter welke kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie dan een CV en een klassiek sollicitatiegesprek. Onderzoek heeft dat herhaaldelijk aangetoond.

Wat is ‘goed’ in de wereld van de psychologische test?
Een test moet zowel valide (als de test ‘extraversie’ meet, moet dat in de praktijk ook blijken) als betrouwbaar (een test geeft dezelfde uitkomsten bij dezelfde kandidaat onder dezelfde omstandigheden) zijn.

Weerstand
En toch is er best wel wat weerstand tegen psychologische tests, en met name cognitieve of intellectuele capaciteitentests. Waarom? Veel mensen betwijfelen of het aanvullen van cijferreeksen, het draaien van kubussen en het vinden van de juiste synoniemen nu echt relevant is voor hun huidige of toekomstige werk. Kortom, bij klassieke intellectuele capaciteitentests ontbreekt het vaak aan zogenaamde ‘face validity’. De tests zijn over het algemeen goed (valide en betrouwbaar), maar voor de leek lijkt er weinig verband te zijn met werksituaties. Dat is een bekend nadeel van de zogenaamde ‘sign’-benadering. Deze benadering meet gedrag op een indirecte manier en gaat uit van de veronderstelling dat er een verband bestaat tussen onderliggende karaktereigenschappen en gedrag. De ‘sample’-benadering gaat daarentegen uit van de veronderstelling dat gedrag tijdens de selectie gedrag in de werksituatie het beste voorspelt. Dit is een veel directere meetmethode. Op deze benadering zijn assessment centers gebaseerd, waarin deelnemers gedrag kunnen laten zien in simulaties van de werksituatie, in rollenspellen (bijv. voeren van een verkoopgesprek, geven van een presentatie), analyse- en presentatie-opdrachten of het efficiënt en effectief doorwerken van een mailbox of postbakje.

Facet5 ToRQ
Waren tot nu toe zo goed als alle cognitieve capaciteitentests gebaseerd op de sign-benadering, Facet5 heeft een test ontwikkeld gebaseerd op de sample-benadering: ToRQ Tailored Reasoning Questionnaire. Deze test meet ‘algemene intelligentie’ en in de test wordt een beroep gedaan op verbaal en cijfermatig analyseren en redeneren, logisch nadenken en geheugen. Verder meet de test niet alleen of iemand het goede antwoord weet, maar ook hoeveel tijd diegene ervoor nodig heeft gehad. En dit alles gerelateerd aan een normgroep van hoger opgeleiden.

Het voordeel voor kandidaten is duidelijk: de vragen zijn afgeleid van praktijksituaties en dus voor de meeste mensen herkenbaar. Het is een uitdagende test, omdat de vragen complexer worden naarmate de kandidaat meer vragen goed beantwoordt. M.a.w. de moeilijkheidsgraad past zich aan, aan de kandidaat. Het voordeel voor werkgevers is dat er

Voordeel voor werkgevers: directere link tussen wat de test meet en kwaliteiten die in het werk nodig zijn.

ToRQ meet praktische, werkgerelateerde probleemoplossingsvaardigheden. ToRQ combineert de meest moderne testmethoden met de kracht van persoonlijkheid in een ‘next generation’ cognitieve test. De combinatie van capaciteiten en persoonlijkheid genereert de meest accurate meting van potentieel.

Het meten van intellectuele capaciteiten
Organisaties willen accurate meetmethoden van niet alleen de capaciteiten van medewerkers, maar ook een goed inzicht in hun potentieel. ToRQ maakt dit mogelijk omdat het:
• Respondenten in staat stelt om waar dan ook in te loggen op het systeem
• Een eerlijke en objectieve set ‘hordes’ opwerpt voor iedere kandidaat
• Vermijdt dat de testinhoud bekend raakt
• Open staat voor verschillende vaardigheidsniveaus van kandidaten
• Relevantie heeft voor problemen die mensen dagelijks in hun werk tegenkomen

ToRQ model
ToRQ biedt een assessment dat:
• Relevant is. ToRQ items zijn voorbeelden van werksituaties geënt op de moderne werkomgeving
• Veilig is. ToRQ items worden ‘on-the-fly’ gecreëerd volgens precieze ontwerpregels. Geen twee items zijn identiek, dus antwoorden kunnen niet worden gekopieerd of gedeeld
• Realistisch is. ToRQ gebruikt Computer Adaptive Test methoden om ervoor te zorgen dat mensen vragen krijgen die realistisch zijn
• Eerlijk is. ToRQ bevat een Responstijd Analyse om mensen te kunnen vergelijken met betrekking tot de snelheid en nauwkeurigheid waarmee ze een antwoord geven
• Breed inzetbaar is. ToRQ kan op elk niveau worden gebruikt, van schoolverlater en pas-afgestudeerde tot manager

Waaruit bestaat het ToRQ assessment?
• 12 vragen
• Elke vraag heeft 4 moeilijkheidsniveaus
• Het moeilijkheidsniveau wordt automatisch tijdens het assessment aangepast aan het niveau van de deelnemer
• Vragensets worden dynamisch (tijdens de afname) gecreëerd zodat geen twee vragen ooit hetzelfde zijn
• Vragen kunnen – door de kandidaat – in elke volgorde worden geselecteerd
• Het assessment heeft geen tijdslimiet

Wat meet ToRQ?
ToRQ is een meting van iemands praktische, werkgerelateerde probleemoplossingsvaardigheden. Het genereert:
• Totaalscore Een samengestelde t-score gebaseerd op de snelheid, nauwkeurigheid en progressie door de moeilijkheidsniveaus
• Snelheid Hoe snel de kandidaat de vragen heeft beantwoord in verhouding tot andere kandidaten, ongeacht de nauwkeurigheid of het moeilijkheidsniveau. Dit geeft een indicatie van geduld of snelheid van denken
• Accuraatheid Hoeveel vragen heeft de kandidaat goed beantwoord, ongeacht de snelheid of de moeilijkheidsgraad van de vraag
ToRQ combineert deze metingen om een valide en betrouwbaar zicht te krijgen op iemands cognitieve potentieel.

Voornaamste kenmerken en voordelen
• Zeer geschikt om pas-afgestudeerden, high potential talent en medewerkers in de eerste fase van hun loopbaan te assessen
• Deelnemers vinden de test veel leuker en relevanter dan de standaard intellectuele capaciteitentests
• Individuele rapporten en Groeps-(vergelijkings)rapporten
• Gemakkelijk te lezen en begrijpen door een heldere visuele opmaak
• Web based om wereldwijde dataverzameling mogelijk te maken
• Resultaten zijn ‘real time’ beschikbaar en te downloaden; snel en effectief
• Beschikbaar in meerdere talen
• Online hulpmiddelen en facilitator materialen vergemakkelijken het opbouwen van kennis en vaardigheden

Meer weten over ToRQ?
Bel of mail ons!

Klantcases

Met behulp van Facet5 Audition hebben we de Learning Agility van medewerkers inzichtelijk gemaakt, met een persoonlijk, op maat gemaakt advies. Als resultaat is de effectiviteit van medewerkers in de organisatie sterk toegenomen.

Meer over deze case

Friends & Partners

De werkende mens gaat ons aan het hart. Maar ook de wereld daaromheen, waarvan wij net als ieder ander deel uitmaken. Wij reserveren daarom graag een deel van onze tijd voor niet-commerciële doelen.

Meer over deze case

Volg

Nieuwsbrief