Organisatieontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling gaat over het creëren van beweging. Dat start altijd met beweging van jezelf als leider, beweging van je medewerkers, team en daardoor de organisatie. ‘You can run a company but you can only lead people’. Mensen in beweging krijgen vraagt vertrouwen door duidelijkheid, echtheid en het bieden van ondersteuning. Het lef om eens naar je eigen perspectief te kijken. En een hoop praktische vaardigheden.
Als leider zul je alert zijn op ingesleten patronen binnen het management team. Maar hoe doorbreek je dat? Hoe ondersteun je startende leiders optimaal om succesvol te zijn in hun rol? Deze en andere vragen waar we veel ervaring mee hebben en waar we onze klanten regelmatig bij assisteren:
- Hoe geef ik leiding aan millennials en haal ik het beste uit diversiteit?
- Op welke manier stimuleer ik eigen initiatief, een lerende organisatie en zelfsturing?
- Wat doe ik om alle leiders in mijn organisatie meer op 1 lijn te krijgen?
Wij helpen leiders in organisaties om het beste uit zichzelf en anderen te halen. En om daarmee verandering te creëren. We doen wat nodig is om het juiste resultaat te bereiken en houden vast tot het lukt.
Leiderschapsontwikkeling is bij ons altijd ondersteunend aan de organisatieontwikkeling. We houden het persoonlijk en authentiek; Wie ben ik? Wat wil ik? En hoe kom ik los van de vastgeroeste patronen die ambities in de weg staan? Door praktisch aan de slag te gaan met vaardigheden als coaching, stakeholdermanagement, storytelling, teamontwikkeling, feedback/forward en learning agility boeken we zichtbaar resultaat. A little less conversation, a little more action; wij geloven in leren door te doen.
Onze oplossingen:
- Incompany leiderschap programma’s
- Modulair opgebouwde programma’s met veel leren op de werkvloer.
- Coaching van management teams
- On- en offline ontwikkelassessment
- Strategic Leadership Review (Facet5 gecombineerd met 360-graden feedback)
- SpotLight Development rapport
