Organisatieontwikkeling
Veel organisaties weten heel goed hoe de ideale medewerker eruitziet en wat het verschil is tussen een gemiddelde en een heel goede medewerker. Maar hoe goed je je organisatie ook kent, selectie van het juiste talent is lastig. Of dat dit talent zich niet zo snel ontwikkelt als je had gehoopt. En voorkomt een goed onboarding programma dat die veelbelovende nieuwe medewerker de organisatie veel te snel weer verlaat?
Herken je één van de volgende vragen?
- Waarop moet ik letten als ik nieuwe mensen aanneem?
- Hoe herken ik de juiste mindset en competenties bij mensen?
- Hoe kan ik selecteren op leervermogen?
- Hoe bouw ik een team met mensen met aanvullende kwaliteiten?
- Hoe kan ik HR binnen onze organisatie professionaliseren en hun impact vergroten door middel van de inzet van state-of-the-art selectie tools?
Wij helpen om de doelstellingen van organisaties te vertalen naar kenmerken van nieuwe medewerkers. Of het nu gaat om het versterken van bepaalde competenties binnen de organisatie of het stimuleren van een cultuurverandering door een bepaald type persoonlijkheden aan te trekken. We scheiden het kaf van het koren en geven een concreet advies waarmee een nieuwe medewerker zich optimaal kan ontwikkelen. Het gaat om verder kijken door ook aandacht te besteden aan de omgeving waar nieuwe medewerkers terecht komen. Zodat niet alleen de start goed verloopt, maar medewerkers ook op termijn optimaal passen bij de organisatie.
Onze oplossingen:
- Ontwerpen en implementeren selectieprocedures en -instrumenten
- Selectie- en ontwikkelassessments, assessment-development
- Online assessment (o.a. Facet5), cognitieve capaciteitentests
- Training selectie- en beoordelingsvaardigheden
- Organisatie van onboardings-evenementen
- Maatwerk onboarding programma’s on- en offline
- ‘Be your own ambassador’; programma’s voor leidinggevenden gericht op onboarden
