Wij komen ze regelmatig tegen, leiders in organisaties die oprecht verbaasd, gekwetst of boos reageren wanneer ze via de wandelgangen of via HR signalen krijgen van grensoverschrijdend gedrag in ...
1,2 miljoen Nederlanders meldden in 2020 burn-out klachten, blijkt uit onderzoek van TNO, en dat zal er in corona-jaar 2021 zeker niet beter op zijn geworden. De verzuimkosten die ...
Veel organisaties zetten persoonlijkheidsvragenlijsten in om nieuwe medewerkers te selecteren, talent te ontwikkelen en teams beter te laten functioneren. Al deze activiteiten zijn cruciaal om de organisatie succesvol te ...
Recent onderzochten we de relatie tussen mindset en persoonlijkheid bij een groep van ongeveer 3000 respondenten van de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst.
Ben je een type dat zich doorlopend ontwikkelt (growth)?
Of denk ...
Wat wordt bedoeld?
Bij het onderwerp ‘communicatie binnen teams’ denk ik automatisch aan de gevleugelde woorden van Khalil Gibran:
“Tussen wat gezegd wordt en niet bedoeld, en tussen wat bedoeld wordt ...
Als je Facet5 binnen jouw organisatie wilt gebruiken en er alle mogelijkheden van wilt kunnen benutten, adviseren we je om je Facet5 accreditatie te behalen. Dat doe je door ...
Inzicht in elkaars cultuur
Werken buiten de landsgrenzen levert vaak mooie ervaringen op. Tegelijkertijd merk je dat, ook al zijn de afstanden vaak klein, er grote verschillen zijn in hoe ...
How do large organisations innovate?
There is more room now than ever before for start-ups and completely new business models. At the same time, many existing organisations (particularly large ones) ...
Nu het erop lijkt dat we in Nederland de Covid-19 pandemie onder controle beginnen te krijgen, de ‘Corona-cijfers’ er goed uit zien en we meer en meer terugkeren naar ...
Jemig wat zijn we allemaal verbolgen over het gedoe in de ministerraad. Hoe kan het dat in het episch centrum van de democratie ‘andersdenkenden’ zo worden weggewerkt door de ...
Facet5, de meest vernieuwende online persoonlijkheidsvragenlijst van dit moment, biedt de tweedaagse accreditatietraining ook in 2021 volledig online (of off-line wanneer het weer kan) aan.
We hebben een programma samengesteld ...
Elke persoonlijkheid heeft zo z'n dagelijkse uitdagingen. Zoals het behouden van focus voor de 'facilitator' en het loslaten van details voor de 'producent'. Zie hieronder jouw eigen dagelijkse uitdagingen ...
Facet5, de meest vernieuwende online persoonlijkheidsvragenlijst van dit moment, biedt de tweedaagse accreditatieworkshop nu ook volledig online aan.
Op verzoek van veel van onze klanten hebben we een programma samengesteld ...
Humancollective groeit! En daarom zijn we op zoek naar een freelance Learning Designer. Ben jij (of ken jij) iemand met ervaring in het ontwerpen van 'blended' maatwerk programma's met ...
**Wat maakt ons als mens onmisbaar in de wereld van digitalisering, AI en robotisering?** Wat kunnen wij beter? Waar zijn we als mens uniek in?
Dat zit hem niet in ...
7 tips om meer divers talent te werven
Grofweg zijn er 3 speerpunten als het gaat om het creëren van meer diversiteit in een bedrijf:
Aantrekken van divers talent van ...
Werkstress en burn-out is een groeiend probleem bij jonge (en ook niet zo jonge) professionals. Naast het feit dat dit voor de persoon natuurlijk heel vervelend is, heeft het ...
Facet5 introduceert een nieuwe rapportvorm 'Facet5 SuperSkills™
Gesprekken zijn gebaseerd op een specifieke set van vaardigheden en mindsets, die stuk voor stuk kunnen worden ontwikkeld. We helpen mensen met het ...
De ‘team issue’ van de Talent Quarterly besteedt aandacht aan de selectie van startup teams. Michiel Castelijns en Tanja Vlug schreven een artikel over hoe de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst hierbij ...
Facet5 heeft een nieuwe (gratis) feature voor Facet5 gebruikers: facet5gps.com. Iedereen die een Facet5 invult en een volledig, Foundation of Spotlight rapport ontvangt, kan ook een link ontvangen naar ...
De feiten
Een goede intelligentietest, vaak in combinatie met een goede persoonlijkheidsvragenlijst, voorspelt beter welke kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie dan een CV en een klassiek sollicitatiegesprek. Onderzoek ...
