Perspectivistische lenigheid is wat Lammert Kamphuis – auteur van ‘Filosofie voor een weergaloos leven’ – beschrijft als het vermogen om buiten je eigen kaders te denken, je eigen opvattingen ...
Bij Humancollective zien we het SCARF-model een praktisch model is om te gebruiken voor zowel leiders als teamleden. Het model geeft inzicht in vijf dimensies die bijdragen aan het ...
Sociale veiligheid is essentieel voor high performing teams. Zonder veiligheid kan je niet leren van fouten en kan je team en de teamleden niet groeien.
Jij als leider speelt hierbij ...
In deze serie lichten we telkens een letter van het SCARF-model uit. In deze blog lees je meer over de A van Autonomy.
Hetzelfde overwerk zal heel anders voelen wanneer ...
Is het erg als je als leider ‘het even niet meer weet’?
Het traditionele beeld van ‘de leider’ is allesbehalve een twijfelaar. Onze ‘default’ als we een typische leider beschrijven, ...
Sociale veiligheid is essentieel voor high performing teams. Zonder veiligheid kan je niet leren van fouten en zullen je teamleden niet optimaal presteren.
Jij als leider speelt hierbij de sleutelrol! ...
Sociale veiligheid is essentieel voor high performing teams. Zonder veiligheid kan je niet leren van fouten en zullen je teamleden niet optimaal presteren.
Jij als leider speelt hierbij de sleutelrol! ...
De traditionele kijk op krachtig leiderschap gaat uit van zeer zelfverzekerde en extraverte leiders. Ook uit onderzoek blijkt dat bij het identificeren en selecteren van leiderschapspotentieel met name gekeken ...
Als je Facet5 binnen jouw organisatie wilt gebruiken en er alle mogelijkheden van wilt kunnen benutten, adviseren we je om je Facet5 accreditatie te behalen. Dat doe je door ...
Jaren geleden kwam een medewerker zich bij mij beklagen over het gebrek aan structuur in mijn stijl van leidinggeven. ‘Je laat me zwemmen’ riep ze, waarop ik -stomverbaasd- iets ...
“Mijn deur staat altijd open’, maar zie je ook hoe hoog de drempel is?
Wij komen ze regelmatig tegen, leiders in organisaties die oprecht verbaasd, gekwetst of boos reageren wanneer ...
1,2 miljoen Nederlanders meldden in 2020 burn-out klachten, blijkt uit onderzoek van TNO, en dat zal er in corona-jaar 2021 zeker niet beter op zijn geworden. De verzuimkosten die ...
Veel organisaties zetten persoonlijkheidsvragenlijsten in om nieuwe medewerkers te selecteren, talent te ontwikkelen en teams beter te laten functioneren. Al deze activiteiten zijn cruciaal om de organisatie succesvol te ...
Recent onderzochten we de relatie tussen mindset en persoonlijkheid bij een groep van ongeveer 3000 respondenten van de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst.
Ben je een type dat zich doorlopend ontwikkelt (growth)?
Of denk ...
Inzicht in elkaars cultuur
Werken buiten de landsgrenzen levert vaak mooie ervaringen op. Tegelijkertijd merk je dat, ook al zijn de afstanden vaak klein, er grote verschillen zijn in hoe ...
How do large organisations innovate?
There is more room now than ever before for start-ups and completely new business models. At the same time, many existing organisations (particularly large ones) ...
Nu het erop lijkt dat we in Nederland de Covid-19 pandemie onder controle beginnen te krijgen, de ‘Corona-cijfers’ er goed uit zien en we meer en meer terugkeren naar ...
Jemig wat zijn we allemaal verbolgen over het gedoe in de ministerraad. Hoe kan het dat in het episch centrum van de democratie ‘andersdenkenden’ zo worden weggewerkt door de ...
Elke persoonlijkheid heeft zo z'n dagelijkse uitdagingen. Zoals het behouden van focus voor de 'facilitator' en het loslaten van details voor de 'producent'. Zie hieronder jouw eigen dagelijkse uitdagingen ...
Wat maakt de mens uniek?
**Wat maakt ons als mens onmisbaar in de wereld van digitalisering, AI en robotisering?** Wat kunnen wij beter? Waar zijn we als mens uniek in?
Dat ...
Grofweg zijn er 3 speerpunten als het gaat om het creëren van meer diversiteit in een bedrijf:
Aantrekken van divers talent van de arbeidsmarkt
Het creëren van een inclusieve ...
Werkstress en burn-out is een groeiend probleem bij jonge (en ook niet zo jonge) professionals. Naast het feit dat dit voor de persoon natuurlijk heel vervelend is, heeft het ...
Modern leiderschap en de kunst van het voeren van goede gesprekken
Gesprekken zijn gebaseerd op een specifieke set van vaardigheden en mindsets, die stuk voor stuk kunnen worden ontwikkeld. We ...
De ‘team issue’ van de Talent Quarterly besteedt aandacht aan de selectie van startup teams. Michiel Castelijns en Tanja Vlug schreven een artikel over hoe de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst hierbij ...
De feiten
Een goede intelligentietest, vaak in combinatie met een goede persoonlijkheidsvragenlijst, voorspelt beter welke kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie dan een CV en een klassiek sollicitatiegesprek. Onderzoek ...
