Wij zijn Humancollective, een organisatieadviesbureau, gedreven door het in beweging brengen van organisaties, het effectiever en fijner laten samenwerken van teams en het ontwikkelen van leidinggevenden en medewerkers.
WHEN WILL WE MAKE THE SAME BREAKTHROUGH IN THE WAY WE RELATE TO AND INTERACT WITH EACH OTHER AS WE HAVE MADE IN TECHNOLOGY?
Philosopher Theodore Zeldin
Organisatieontwikkeling
Hoe zorgen we voor beweging in de organisatie? En zorgen we dat mensen bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen? Dit zijn onze invalshoeken:
Teamontwikkeling
Een team ontwikkelen binnen jouw organisatie? Wij helpen je graag met onze ervaring en aanpak. Denk bijvoorbeeld aan:
Persoonlijke ontwikkeling
Ontwikkel jij je liever individueel? Bij ons ben je aan het goede adres. Zo bieden wij:
Diversiteit & inclusie
Diversiteit maakt organisaties effectiever en leuker! Wat wij doen op het gebied van diversiteit en inclusie vind je hier:
Facet5
Facet5 is een van de meest moderne en klantvriendelijke online persoonlijkheidsvragenlijsten, beschikbaar in meer dan 35 talen. Verken de verschillende Facet5 oplossingen:
NIEUWS
Een open mind en de kunst van het vragen stellen – 4 tips
Perspectivistische lenigheid is wat Lammert Kamphuis – auteur van ‘Filosofie voor een weergaloos leven’ – beschrijft als het vermogen om buiten je eigen kaders te denken, je eigen opvattingen eens …
F – Fairness: Het belang van eerlijkheid en rechtvaardigheid
Bij Humancollective zien we het SCARF-model een praktisch model is om te gebruiken voor zowel leiders als teamleden. Het model geeft inzicht in vijf dimensies die bijdragen aan het gevoel …
R – Relatedness: Het belang van verbondenheid en kwetsbaarheid
Sociale veiligheid is essentieel voor high performing teams. Zonder veiligheid kan je niet leren van fouten en kan je team en de teamleden niet groeien. Jij als leider speelt hierbij …
Heb ik invloed op wat er gaat gebeuren? Het belang van keuzemogelijkheid en empowerment.
In deze serie lichten we telkens een letter van het SCARF-model uit. In deze blog lees je meer over de A van Autonomy. Hetzelfde overwerk zal heel anders voelen wanneer …
Wij werken voor
